Стратегия за търсене
Правилно дефинираните изисквания, квалификации и профил на кандидата са основата за успешната стратегия за намиране на правилните кандидати.
На базата на първоначалния ни разговор, ние можем да предложим следните методи за търсене и привличане:
Директно търсене (Executive search)
- Анализ на компаниите от съответния бранш и/или позиция, представени на пазара, в съответствие с нуждите на Клиента и изготвяне на Списък с потенциални компании
- Проучване и идентифициране на потенциалните кандидати в тези компании (Target List)
- Формулиране на мотивационните аспекти и ползите от промяна на позицията за потенциалните кандидати
- Дискретно свързване с подходящите/ одобрените кандидати
Медийно търсене
- Определяне на подходящите медийни канали (печатни, онлайн, специализирани медии и др.)
- Изготвяне на подходящ текст за конкретната обява, с което подсигуряваме по-добро количество и качество на кандидатурите, както и положително позициониране на работодателската марка
- Поемане на цялостния процес по публикуване и управление на обявата в различните канали
Търсене в професионалната мрежа от контакти
- Търсене чрез професионалната мрежа от контакти на консултантите на HILL
- Идентифициране на подходящите кандидати
- Свързване с потенциалните кандидати
NB! Точна стратегия и комбинация от методи за търсене се определя за всяка позиция в съответствие с изискванията и целевата група.
Нашият дългогодишен опит показва, че сме в състояние да отсеем най-добрите кандидати за Вас с помощта на основаваща се на знания и доказана в практиката методология, която е етично и морално коректна. Тази процедура ни позволява да се срещнем лично с кандидатите и да ги спечелим за съответната позиция.