Методи и стъпки за подбор
За подбора на най-подходящите кандидати се използват следните методи:
- Предварителен подбор на кандидати съгласно задължителните критерии
- Структурирани задълбочени интервюта с всички кандидати, които отговарят на формалните изисквания
- Психологическа оценка чрез Анализ на компетенциите©, инструмент за стандартизирана психометрична оценка
N.B. Конкретният набор от въпросници и тестове се определя спрямо всяка позиция!
Център за оценка при подбор – при желание на Клиента